Bilan de Compétences

Envie de donner un nouvel élan à votre parcours professionnel à Bordeaux ? Le bilan de compétences peut être un véritable levier.
Que vous traversiez une période de doute, envisagiez une reconversion ou souhaitiez simplement mieux comprendre vos atouts, cette démarche vous permet de construire un projet professionnel cohérent et aligné avec vos envies.

RH Compétences vous accompagne à Bordeaux avec un bilan de compétences personnalisé et structuré.

Donnez un nouveau sens à votre carrière.

Faites le point avec un bilan de compétences personnalisé à Bordeaux.

Vous êtes à un tournant de votre parcours

Le bilan de compétences vous aide à y voir clair et à avancer.

Révélez votre potentiel professionnel.

Un accompagnement personnalisé pour construire la suite de votre carrière.

Votre carrière mérite une vraie stratégie.

Bénéficiez d’un bilan de compétences sérieux, humain et personnalisé.

Les compétences qui font la différence

Le Bilan de Compétences

Dans quel cas ?

Quand on se pose des questions sur sa carrière :

sentiment de stagnation, de perte de sens ou de démotivation
envie de changer de métier, de secteur ou de mode de travail
doute sur la bonne direction à prendre

En cas de difficulté ou de transition :

Burn-out, surcharge, stress durable
Licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD/mission
Retour à l’emploi après une pause longue (maladie, parentalité, expatriation)

Pour préparer un projet concret :

Construire un projet de reconversion réaliste
Vérifier la faisabilité d’une formation, d’une évolution interne ou d’une création d’activité
Identifier ses compétences transférables et ses points forts

Pour sécuriser ou relancer son parcours :

Anticiper une évolution de poste ou une mobilité
Gagner en confiance et mieux se valoriser (CV, entretiens)
Prendre une décision professionnelle éclairée

Quel bénéfice ?

Une vision claire de soi professionnellement :

Identification précise de ses compétences, savoir-faire et savoir-être
Prise de conscience de ses forces (souvent sous-estimées) et de ses axes de progrès
Meilleure compréhension de ses motivations, valeurs et priorités

Une direction professionnelle plus lisible :

Clarification de ce l'on veut continuer, changer ou arrêter
Exploration de pistes réalistes (évolution, reconversion, formation, entrepreneuriat…)
Hiérarchisation des options

Un projet concret et structuré :

Un plan d’action clair (étapes, délais, formations éventuelles)
Évaluation de la faisabilité de son projet (marché, compétences, contraintes)
Anticipation des risques et leviers

Confiance et capacité à se valoriser :

Meilleure confiance en soi
Capacité à mieux te présenter (CV, entretiens, réseau)
Discours professionnel plus clair et convaincant

Sécurisation de son parcours :

On devient acteur de sa trajectoire,
On anticipe plutôt que de subir les changements
On réduit le risque de faire un mauvais choix professionnel

Côté pratique : salarié, demandeur d’emploi, indépendant

Salarié du privé : vous pouvez le faire de votre propre initiative (via le CPF notamment), ou à la demande de l’employeur mais toujours avec votre accord, et jamais comme motif de sanction.
Demandeur d’emploi : il peut s’inscrire dans votre accompagnement pour affiner votre ciblage de postes et votre projet.
Indépendant : il sert à repositionner votre offre, envisager une évolution ou une réorientation de votre activité.